40 години Служба за равни възможности в Мюнхен: напредък и предизвикателства!

40 години Служба за равни възможности в Мюнхен: напредък и предизвикателства!

Мюнхен празнува забележителна годишнина: градът насърчава равенството между жените и мъжете от 40 години. Службата за равни възможности е създадена през 1985 г. с резолюция на градския съвет и преследва важната цел да доведе до промени, за да наложи конституционното изискване за равенство на жените. „Искаме да насърчаваме равенството в работата, семейството и обществото“, обяснява Никол Ласал, която ръководи офиса от десетилетие. 54-годишният политолог, която самата има четири възрастни дъщери, ръководи екип от дванадесет служители, които споделят девет позиции на пълен работен ден, което позволява динамичен и гъвкав подход на работа. Това съобщава тя Южногермански вестник.

Успехите на органа за равенство са очевидни, когато погледнете данните от служителите на град Мюнхен: с около 40 000 служители градът показва напредък в корпоративното равенство, особено на ръководни позиции. Въпреки че Законът за равните възможности от 1998 г. засили участието на жените, разликата в заплащането на жените и мъжете остава висока. В момента той е 18%, въпреки спада от 23% и е особено изразен в традиционните сектори като автомобилната индустрия. Тук има много потенциал за по-нататъшни подобрения, които са спешно необходими, тъй като жените са представени само с една четвърт в баварския провинциален парламент, докато делът на жените в градския съвет на Мюнхен е впечатляващите 50% hallo-muenchen.de докладвани.

Предизвикателства и план за действие

Но предизвикателствата далеч не са преодолени. По-специално, съвместимостта на семейството и работата, както и проблемът с насилието, свързано с пола, продължават да представляват големи пречки. За активно справяне с тези проблеми е разработен цялостен план за действие с 33 конкретни мерки. „Наред с други неща предлагаме курсове за самоутвърждаване в училищата и планираме да отворим още един приют за жени“, казва Ласал. Изключително важно е Службата за равни възможности да участва във всички съответни кадрови въпроси и предложения на градския съвет по въпроси, свързани с равенството.

Ако погледнете общата ситуация на германския пазар на труда, става ясно, че жените все още са в неравностойно положение. Актуално проучване на Института по икономика и социални науки показва, че неравенството съществува в почти всички сектори. Например жените печелят по-малко от колегите си мъже в 45 от 46 изследвани индустрии. Разликата в заплащането между половете варира значително в зависимост от индустрията, като понякога има драматични разлики. Докато жените съставляват 80% от работната сила в здравеопазването, виждаме по-малко от 30% от жените в индустрията Фондация Бьоклер определя.

Равенството остава централен въпрос, който изисква дългосрочни усилия и добра ръка. Защото само заедно можем да гарантираме, че жените и мъжете в нашето общество най-накрая ще имат равни възможности – както в професионалния, така и в личния живот.