40 عامًا على إنشاء مكتب تكافؤ الفرص في ميونيخ: التقدم والتحديات!

40 عامًا على إنشاء مكتب تكافؤ الفرص في ميونيخ: التقدم والتحديات!

تحتفل ميونيخ بذكرى سنوية رائعة: تعمل المدينة على تعزيز المساواة بين النساء والرجال منذ 40 عامًا. تم إنشاء مكتب تكافؤ الفرص في عام 1985 بموجب قرار من مجلس المدينة ويسعى إلى تحقيق الهدف المهم المتمثل في إحداث تغييرات من أجل إنفاذ المتطلب الدستوري المتمثل في المساواة للمرأة. توضح نيكول لاسال، التي ترأست المكتب منذ عقد من الزمن: "نريد تعزيز المساواة في العمل والأسرة والمجتمع". تقود عالمة السياسة البالغة من العمر 54 عامًا، والتي لديها أربع بنات بالغات، فريقًا من اثني عشر موظفًا يتقاسمون تسع وظائف بدوام كامل، مما يتيح اتباع نهج عمل ديناميكي ومرن. هذا ما ذكرته صحيفة جنوب ألمانيا.

إن نجاحات هيئة المساواة واضحة عندما تنظر إلى البيانات الواردة من موظفي مدينة ميونيخ: مع حوالي 40.000 موظف، تظهر المدينة تقدمًا في المساواة بين الشركات، وخاصة في المناصب الإدارية. على الرغم من أن قانون تكافؤ الفرص لعام 1998 قد عزز مشاركة المرأة، إلا أن الفجوة في الأجور بين الجنسين لا تزال مرتفعة. ويبلغ حاليا 18%، على الرغم من انخفاضه بنسبة 23%، وهو واضح بشكل خاص في القطاعات التقليدية مثل صناعة السيارات. وهناك إمكانات كبيرة لإجراء المزيد من التحسينات هنا، وهي مطلوبة بشدة، لأن تمثيل النساء في برلمان ولاية بافاريا لا يتجاوز الربع، في حين أن نسبة النساء في مجلس مدينة ميونيخ تبلغ 50%. hallo-muenchen.de ذكرت.

التحديات وخطة العمل

لكن التحديات لا تزال بعيدة عن التغلب عليها. وعلى وجه الخصوص، لا يزال التوافق بين الأسرة والعمل، فضلاً عن مسألة العنف ضد المرأة، يمثل عقبات رئيسية. ومن أجل معالجة هذه المشاكل بفعالية، تم وضع خطة عمل شاملة تتضمن 33 تدبيرا ملموسا. تقول لاسال: "من بين أمور أخرى، نقدم دورات لتأكيد الذات في المدارس ونخطط لفتح ملجأ آخر للنساء". من المهم للغاية أن يشارك مكتب تكافؤ الفرص في جميع شؤون الموظفين ذات الصلة ومقترحات مجلس المدينة بشأن قضايا المساواة.

إذا نظرت إلى الوضع العام في سوق العمل الألماني، يصبح من الواضح أن النساء ما زلن محرومات. وتظهر دراسة حالية أجراها معهد الاقتصاد والعلوم الاجتماعية أن عدم المساواة موجود في جميع القطاعات تقريبا. على سبيل المثال، تكسب النساء أقل من زملائهن الرجال في 45 من 46 صناعة تم فحصها. تختلف الفجوة في الأجور بين الجنسين بشكل كبير اعتمادًا على الصناعة، مع وجود اختلافات كبيرة في بعض الأحيان. في حين تشكل النساء 80% من القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية، نرى أقل من 30% من النساء في هذه الصناعة مؤسسة بوكلر يحدد.

وتظل المساواة قضية مركزية تتطلب جهودا طويلة الأمد وجهودا جيدة. لأنه فقط معًا يمكننا المساعدة في ضمان حصول النساء والرجال في مجتمعنا أخيرًا على فرص متساوية - في العالم المهني وكذلك في الحياة الخاصة.