Mercedes-Benz se bori za človekove pravice in odprto družbo v ZDA

Mercedes-Benz se bori za človekove pravice in odprto družbo v ZDA

Trajnost in človekove pravice so v središču pozornosti avtomobilske industrije. Mercedes-Benz zavzema jasno stališče v trenutni razpravi. Jürgen Gleichauf, ki je od januarja 2023 v podjetju uradnik za človekove pravice, poudarja vrednote in zaveze, ki jih Mercedes zastopa v Združenih državah in po svetu. Izkušeni menedžer, ki opravlja tudi funkcijo Chief Compliance Officer, sledi jasni liniji: prepričan je, da so človekove pravice univerzalne in se ne ustavijo na mejah. Čeprav pravni okvir v ZDA ostaja nespremenjen, se podjetje aktivno zavzema za odprto družbo in se osredotoča predvsem na pravice ranljivih skupin. Ta odločitev je bila sprejeta za ozaveščanje o vprašanjih človekovih pravic v Združenih državah in spodbujanje mednarodnih standardov, kot je Listina ZN o človekovih pravicah. O tem poroča Capital.

Kaj je pravzaprav v ozadju globalnih izzivov, s katerimi se danes soočajo podjetja? Zlasti delo otrok, izkoriščanje in diskriminacija so nekaj običajnega v mnogih državah in sektorjih po vsem svetu. Da bi preprečili te težave, je leta 2023 začel veljati nemški zakon o dobavni verigi. Cilj tega zakona je izboljšati globalno odgovornost nemških podjetij. Od leta 2024 bo veljal za podjetja z najmanj 1000 zaposlenimi; V prvem letu so bila v uredbo zajeta podjetja z več kot 3000 zaposlenimi. Cilj zakona je upoštevati celotno dobavno verigo in analizirati tveganja za človekove pravice kot del njihovih obveznosti skrbnega pregleda. Težava je tudi varstvo okolja: podjetja morajo zagotoviti, da so njihove dobavne verige okolju prijazne, da preprečijo kršitve človekovih pravic. Več o tem na zvezni vladi.

Dolžnosti in odgovornosti

Podjetja morajo zagotoviti, da njihovi dobavitelji ne kršijo človekovih pravic – to vključuje tako neposredne kot posredne dobavitelje. Po novem so dolžni izvajati preventivne in sanacijske ukrepe, zagotavljati pritožbene možnosti in redno poročati o svojem delovanju. V primeru kršitev morajo ukrepati takoj. To ne zagotavlja le pravne varnosti, ampak tudi ustvarja poštene konkurenčne pogoje za podjetja, ki poslujejo trajnostno. Prizadetih je približno 900 podjetij v Nemčiji, Zvezni urad za gospodarstvo in nadzor izvoza (BAFA) pa preverja skladnost s predpisi. Zakonodajo morajo upoštevati tudi tuja podjetja s podružnico v tej državi.

Kakšna pa je vloga Mercedes-Benza v tem okolju? Gleichauf poudarja, da je zahteva po izdelkih brez kršitev človekovih pravic del identitete blagovne znamke. To pa ne le zaradi odgovornega ravnanja, ampak tudi zato, ker je pritisk družbenih pričakovanj in naraščajoče občutljivosti potrošnikov ogromen. Mladi na primer kažejo veliko zanimanje za vprašanja trajnosti in igrajo vse pomembnejšo vlogo pri oblikovanju trga. Gleichauf vidi medkulturno komunikacijo in analitično razmišljanje kot bistvenega pomena za delo uradnika za človekove pravice. Kdor dela na tem vmesniku, mora razviti tudi občutek za ekipo in interakcijo vseh vpletenih.

Pogled naprej

Izzivi so veliki, vendar Mercedes-Benz dokazuje, da lahko prispevate z jasnim stališčem in pripravljenostjo na spremembe. Kljub slabostim v sedanji zakonodaji o dobavni verigi Gleichauf vidi te predpise kot izvedljive. Prepričan je, da podjetja ne bi smela čakati na pravne pritiske, da bi izpolnila svoje obveznosti s področja človekovih pravic. Kot del globalne odgovornosti je bistveno, da podjetja, kot je Mercedes-Benz, prevzamejo pionirsko vlogo. Spoznanje, da so ljudje pogosto hvaležni, ko so opozorjeni na tveganja za človekove pravice, je lahko ključ do trajnostnih in pravičnih politik podjetij. To prepričanje je zagotovo razlog, zakaj so Gleichauf in njegova ekipa predani temu izzivu z zavzetostjo in zagnanostjo.

V kontekstu mednarodnega dogajanja postane jasno: trajnost in človekove pravice niso trendi, temveč obveznosti, ki sodijo v DNK vsakega podjetja. Potovanje je cilj in zdi se, da Mercedes-Benz to jemlje z jasnim ciljem v mislih. Informiranost in ozaveščenost sta ključnega pomena, ne samo za podjetja, ampak za družbo kot celoto. Poročila o takih prizadevanjih lahko pripomorejo k nadaljnjemu ozaveščanju.