Crise du salaire minimum : les mères munichoises se battent pour leur survie au quotidien !

Crise du salaire minimum : les mères munichoises se battent pour leur survie au quotidien !

À Munich, de nombreuses personnes estiment que le salaire minimum légal n'est pas suffisant, notamment dans la métropole bavaroise, où le coût de la vie est nettement plus élevé que dans les régions rurales. Fort nouvelles quotidiennes Les économistes ont donc commencé à réclamer un échelonnement régional du salaire minimum. Cette mesure vise à compenser les coûts plus élevés qui surviennent notamment dans les zones métropolitaines comme Munich. La réalité est illustrée par l'exemple de Fabienne Marquardt, mère célibataire et coiffeuse de la ville qui, malgré un revenu brut d'environ 2 300 euros par mois, ne dispose que d'environ 1 700 euros. Avec un loyer de base de 1 000 euros pour son deux pièces, il ne lui reste plus grand chose.

Selon une statistique alarmante, environ un tiers de la population allemande vit « au jour le jour ». Plus de 21 % sont menacés de pauvreté et environ 15 % vivent en dessous du seuil de pauvreté, qui est de 1 400 euros net pour un ménage d'une seule personne. Cela éclaire plus clairement le débat sur le salaire minimum, qui est passé de 8,50 à 12,82 euros depuis son introduction le 1er janvier 2015, mais qui, dans de nombreuses villes, ne suffit pas à couvrir le coût de la vie.

Diplômes et défis régionaux

Les experts économiques affirment qu’un salaire minimum échelonné au niveau régional, comme celui pratiqué aux États-Unis et au Canada, serait une mesure judicieuse. Aux États-Unis, le salaire minimum varie considérablement selon les régions ; Par exemple, les tarifs varient de 14,70 $ en Arizona à 17,50 $ dans le district de Columbia. L’avantage d’une telle régulation serait d’égaliser le pouvoir d’achat et de réduire la charge pesant sur les entreprises des zones rurales. Cependant, des inquiétudes subsistent : les difficultés politiques de mise en œuvre et l’augmentation de la bureaucratie pourraient devenir une pierre d’achoppement.

Le débat sur les différents salaires minimum selon les secteurs devient de plus en plus bruyant, notamment dans l’agriculture. Le président de l'Association des agriculteurs allemands demande par exemple que les travailleurs saisonniers ne soient payés qu'à 80 % du salaire minimum. Le SPD se défend fermement et avertit qu’une telle différenciation porte atteinte à l’idée fondamentale du salaire minimum. Il existe déjà des exceptions pour certains groupes comme les stagiaires et les stagiaires.

Développements futurs et exigences de l’UE

L'augmentation du salaire minimum en Allemagne a suscité des discussions à plusieurs reprises ces dernières années. Bien que l'augmentation à 12 euros au 1er octobre 2022 ait apporté une amélioration positive des revenus d'environ 8 millions de salariés, une comparaison avec d'autres pays de l'UE montre que l'Allemagne se situe au milieu de l'Europe avec un salaire minimum d'environ 53 % du salaire médian. L'UE a publié des lignes directrices stipulant que le salaire minimum doit être d'au moins 60 % du salaire médian, mais l'Allemagne est à la traîne.

La Commission sur le salaire minimum discutera de futures augmentations à la mi-2025, tandis que des hommes politiques comme Olaf Scholz réclament une augmentation progressive jusqu'à 14 euros, puis même 15 euros plus tard. La dirigeante du SPD, Saskia Esken, soutient ces efforts et prévient que les niveaux de salaires sont trop bas, ce qui pourrait encore accroître les inégalités sociales. Reste à savoir comment évoluera le débat sur le salaire minimum dans les mois à venir et si des graduations régionales pourraient constituer une solution idéale.

En résumé, force est de constater que, comme le montre l'exemple de Fabienne Marquardt, malgré les avancées en matière de loi sur le salaire minimum, de nombreuses personnes continuent d'avoir de grandes difficultés à gagner leur vie dans une ville comme Munich. Les voix des experts et des politiques réclament une solution qui tienne compte à la fois des besoins de la population active et des réalités des employeurs.