Munich: Différences de revenus choquants entre les districts!

Munich: Différences de revenus choquants entre les districts!

Obergiesing-Fasangarten, München, Deutschland - Munich se montre comme une ville d'opposés lorsque vous jetez un œil à la distribution des revenus. Les dernières données du rapport trimestriel du bureau des statistiques révèlent un gradient impressionnant entre les districts. Alors qu'un revenu annuel de 331 524 euros peut être atteint dans la région de Königsplatz, les citoyens de Ludwigsfeld, dans le district de Feldmoching-Hasenbergl, ne doivent pas faire avec un revenu de seulement 37 568 euros. Il s'agit d'une différence théorique de 293 000 euros incroyables par an, qui illustre les différences socio-économiques dans notre ville, comme le tz

Ces différences se reflètent également dans la distribution des revenus. Le trimestre le plus riche de Munich, Old Town-Lehel, peut proposer un revenu moyen de 89 516 euros, tandis que des districts tels que Milbertshofen-Am dur avec 40598 euros et Ramersdorf-perlach avec 46 032 euros sont plus susceptibles d'être à l'extrémité inférieure du spectre. Les déclarations de revenus soumises plus de 884 538 montrent qu'environ 87% des revenus des employés surviennent, tandis que le reste est généré par l'auto-emploi et les pigistes. Particulièrement frappant: les dentistes sont les meilleurs salariés parmi les pigistes avec une moyenne de 178 585 euros, suivis des avocats avec 143 663 euros.

Gender-Pay-Gap-A inégalité persistante

Un autre point qui ne peut pas être sans mention est le gap-paiement de genre à Munich, ce qui, avec 37,3%, assume une dimension effrayante. Cela signifie que les femmes gagnent 37,3% de moins que leurs collègues masculins. La différence dans la vieille ville de Lehel est particulièrement drastique, où les hommes gagnent 46,6% de plus que les femmes. Un écart de 20% est également attendu à Schwabing-Freimann, comme l'explique également le destatis

L'écart de paiement de genre lui-même est enregistré en deux variantes: le gap-paiement non misé et ajusté. L'écart non inscrit examine les bénéfices moyens des heures brutes moyennes des femmes et des hommes et montre ainsi les inégalités structurelles. L'écart ajusté, en revanche, essaie de faire en compte des comparaisons en tenant compte des qualifications et des professions similaires, bien que tous les facteurs pertinents ne soient pas montrés. Cela représente la limite supérieure pour la discrimination potentielle contre le mérite. le wsi connaît également les difficultés que de nombreuses femmes ont en emploi: elles sont souvent à temps partiel et ont donc rarement un accès à des revenus plus élevés.

un aperçu du revenu