Marathon des négociations : l’industrie électrique se bat pour des salaires équitables !

Marathon des négociations : l’industrie électrique se bat pour des salaires équitables !

Aujourd'hui, 6 juin 2025, les négociations pour la convention collective (KV) dans l'industrie électrique et électronique (EEI) sont sous forte pression. Depuis vendredi, 14 heures, employeurs et salariés peinent à trouver un accord qui est tout sauf certain en raison de la situation initiale complexe. Vendredi après-midi, les parties aux négociations n’étaient pas encore parvenues à un consensus. Historiquement, les longues négociations sont atypiques dans ce secteur, mais la situation actuelle n’est pas surprenante.

La convention collective actuelle, qui aurait dû entrer en vigueur le 1er mai 2023, sera mise à rude épreuve. Selon une étude de l'Association de l'industrie électrique et électronique (FEEI), l'Autriche sera en 2023 le troisième pays le plus cher de l'UE en termes de coûts de main-d'œuvre moyens. Cela fait le jeu des partenaires sociaux, puisque les employeurs ont récemment proposé une augmentation de salaire d'un maximum de 1,5 pour cent - face à une inflation de 2,76 pour cent, ce qui n'est qu'une gifle pour de nombreux salariés. Les revendications des syndicats PRO-GE et GPA envisagent en revanche d'augmenter les salaires au-dessus du taux d'inflation et d'obtenir également les concessions nécessaires dans la loi-cadre. Karl Dürtscher, négociateur en chef du GPA, souligne les charges pressantes causées par l'inflation et la hausse des prix de l'énergie.

Les défis de l'industrie

L'industrie électrique et électronique constitue un secteur économique crucial pour l'Autriche. Il contribue à hauteur de 4,4 pour cent à la valeur totale de la production du pays et a assuré environ 160 100 emplois en 2023, ce qui correspond à environ 3,2 pour cent de l'emploi total. Avec un taux d'exportation impressionnant d'environ 84 pour cent, les entreprises de ce secteur sont particulièrement vulnérables à la baisse des commandes entrantes et à la réduction du personnel externe. Face à ces défis, les syndicats réclament des augmentations notables des salaires, des traitements et des revenus des apprentis, ainsi qu'un ajustement des indemnités pour les heures de travail stressantes. Il est prévu d'augmenter l'indemnité pour la deuxième équipe à 1,50 euros de l'heure et pour la troisième équipe à 5 euros de l'heure.

Les négociations devraient également aborder de toute urgence des questions telles que les primes d'anniversaire et la disponibilité de la sixième semaine de vacances, un point important pour de nombreux salariés. Pour avoir droit à la sixième semaine de vacances, il faut 25 années de service chez le même employeur, à condition qu'il n'y ait pas de périodes de carence. Par ailleurs, le maintien de l’option loisirs introduite en 2016 est un sujet brûlant lors des négociations.

Un aperçu des prochaines étapes

Une autre date pour les négociations a déjà été fixée : les négociations se poursuivront le 9 avril 2025. Si aucun accord n'est trouvé d'ici la fin des négociations, les syndicats ont annoncé des « mesures de combat » qui pourraient avoir un impact durable sur l'environnement de travail dans l'industrie. Mais le dernier mot n’a pas encore été dit.

Si l'accord n'est pas conclu, l'ancienne convention collective continuera de s'appliquer, tandis qu'un accord réussi s'appliquera généralement de manière rétroactive au 1er mai 2025. Les prochaines semaines pourraient être cruciales pour redonner une base stable à l'industrie électrique et électronique en Autriche. Restons curieux de voir comment évoluent les négociations et si les partenaires sociaux contribueront à parvenir à un compromis équitable et acceptable pour tous.

Petit journal rapporte que les négociations se déroulent sous haute pression, alors que GPA les charges causées par la crise de l'inflation sont discutées. Des informations supplémentaires sur l’EEI peuvent également être trouvées sur elektrobranche.at.