Izslēgšanas sprādziens pirmdien: vācieši bieži zaudē darbu!
Izslēgšanas sprādziens pirmdien: vācieši bieži zaudē darbu!
Am Hart, Deutschland - Pirmdiena acīmredzot ir visnolikcētākā diena daudziem Vācijas darbiniekiem. Saskaņā ar beidzot atlasi . Visnotaļ, visnotaļ nobrāzumiem, kas tiek izsniegti visi, kas ir visi, kas ir visi, kas ir visi. Nākamās dienas ir tikai nedaudz labākas. Trešdiena nes 20,6 procentus, kam seko otrdiena ar 19,8 procentiem. Tas ir 18,9 procenti ceturtdien un piektdien beidzas 15,8 procenti. Tomēr nedēļas nogalē atlaišana ir ārkārtīgi reta; Šeit tas ir tikai 1,4 procenti sestdien, bet svētdien pat 0,8 procenti.
Īpaši interesants aspekts ir tas, ka vairāk nekā puse atlaišanas - īpaši 51,6 procenti - tiek izrunāta mēneša beigās. Laiks nav nejaušība, jo paziņojumu periodi bieži korelē, kad mēnesis korelē. Turklāt vidējā bruto alga ir EUR 4545,73 vīriešiem izbeigšanas laikā un 3 230 eiro sievietēm. Tas skaidri parāda dzimumu atalgojuma atšķirības ietekmi uz darba pasauli.
Darba beigu tendences un demogrāfija
Analīze arī parāda, ka vīriešus ar 61 procentu ievērojami vairāk ietekmē atlaišana nekā sievietes. Ne tikai tas, ka arī vidējie atlaišanas maksājumi atšķiras: vīrieši saņem vidēji 5 082 eiro, savukārt sievietēm tiek piešķirti tikai 4 317 eiro. Tas apstiprina pārtraukšanas atlants Tas parāda, ka vientuļie vīrieši, kas vecāki par 40 gadiem, īpaši bieži ietekmē atlaišanas.
Vidēji strādnieki ir vidēji: iekšpusē, kas tiek atcelti apmēram 41 gadu vecumā, un viņu pakalpojums ir aptuveni 4,5 gadi. Īpaši pārsteidzoši ir tas, ka gan jaunie speciālisti, gan darbinieki: vairāk nekā 60 gadu laikā 60 gadu laikā no atlaišanas. Šī demogrāfija liek domāt, ka izbeigšana ietekmē visas profesionālās grupas un nozares.Dzimumu atalgojuma atšķirības un atšķirības ienākumos
Īpaši sprādzienbīstama tēma ir dzimumu atalgojuma atšķirība, kas apraksta atšķirību starp vīriešiem un sievietēm ienākumu. Ir divas dimensijas: neapmierinātā un koriģētā dzimumu atalgojuma atšķirība. Neaizliedzīgā atšķirība parāda vienkāršas atšķirības starp vidējiem bruto stundu ienākumiem, savukārt koriģētajā plaisā darba un kvalifikācijas dēļ nav atšķirības. Galu galā koriģētā plaisa tiek uzskatīta par "augšējo robežu" iespējamai diskriminācijai nopelnu.
Šie dati un tendences atspoguļo daudzslāņu tēmu darba pasaulē. Ieskats nākotnē parāda, ka arī sociālie kritēriji, piemēram, pakalpojumu vai uzturēšanas saistības, var ietekmēt arī izbeigšanas līmeni. Saskaņā ar destatis , tiek ietekmētas visas nozares, un katrs tiek ietekmēts paša individuālā vēsture.
Kopumā var redzēt, ka izbeigšana ir ne tikai likumīga, bet arī sociāla parādība, kuru ir vērts regulāri pārbaudīt. Neatkarīgi no tā, vai kā darbinieks vai darba devējs - šeit ir nākotnes izaicinājums.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Am Hart, Deutschland |
| Quellen | |