Atlaišana pirmdien: vācieši tik bieži zaudē darbu!

Atlaišana pirmdien: vācieši tik bieži zaudē darbu!

Pirmdiena daudziem Vācijas darbiniekiem acīmredzot ir draudīgākā diena. Saskaņā ar to Izbeigšanas atlants no Allright, lielākā daļa līgumu tiek slēgti šajā nedēļas dienā — un ne pārāk tuvu: 23,2 procenti no visiem līguma izbeigšanas gadījumiem Vācijā notiek pirmdien. Nākamās dienas ir tikai nedaudz labākas. Trešdiena atnes 20,6 procentus, kam seko otrdiena ar 19,8 procentiem. Ceturtdien tas ir 18,9 procenti, un piektdiena tiek slēgta pie 15,8 procentiem. Taču brīvdienās darba pārtraukšana notiek ārkārtīgi reti; Šeit tas ir tikai 1,4 procenti sestdien un pat 0,8 procenti svētdien.

Īpaši interesants aspekts ir tas, ka vairāk nekā puse no izbeigšanas gadījumiem – konkrēti 51,6 procenti – tiek veikti mēneša beigās. Laiks nav nejaušība, jo brīdinājuma periodi bieži vien korelē ar mēneša miju. Turklāt vidējā bruto darba samaksa uz uzteikuma brīdi ir 4545,73 eiro vīriešiem un 3230 eiro sievietēm. Tas skaidri parāda dzimumu darba samaksas atšķirības ietekmi uz darba pasauli.

Izbeigšanas tendences un demogrāfija

Analīze arī parāda, ka vīriešus ievērojami vairāk ietekmē atlaišanas gadījumi nekā sievietes (61 procents). Ne tikai tas, ka atšķiras arī vidējie atlaišanas pabalsti: vīrieši saņem vidēji 5082 eiro, bet sievietēm tikai 4317 eiro. Tas to apstiprina Izbeigšanas atlants, kas liecina, ka atlaišana īpaši bieži skar vientuļus vīriešus, kas vecāki par 40 gadiem.

Vidēji atlaistie darbinieki ir aptuveni 41 gadu veci un uzņēmumā strādā aptuveni 4,5 gadus. Īpaši pārsteidzoši ir tas, ka gan jaunie speciālisti, gan darbinieki, kas vecāki par 60 gadiem, katrs veido 6,2 procentus darba attiecību pārtraukšanas. Šie demogrāfiskie dati liecina, ka atlaišana skar visas profesionālās grupas un nozares.

Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem un ienākumu atšķirības

Īpaši sprādzienbīstama tēma ir vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība, kas raksturo vīriešu un sieviešu ienākumu atšķirības. Ir divi pasākumi: nekoriģētā un koriģētā darba samaksas atšķirība starp dzimumiem. Nekoriģētā starpība parāda vienkāršas atšķirības starp vidējo bruto stundu izpeļņu, savukārt koriģētā starpība neņem vērā atšķirības atkarībā no profesijas un kvalifikācijas. Galu galā koriģētā starpība tiek uzskatīta par “augšējo robežu” iespējamai peļņas diskriminācijai.

Šie dati un tendences atklāj sarežģītās problēmas darba pasaulē. Raugoties nākotnē, redzams, ka sociālie kritēriji, piemēram, darba stāžs vai uzturēšanas saistības, var ietekmēt arī izbeigšanas koeficientu. Skaļi Destatis Tiek ietekmētas visas nozares, un katra pārtraukšana stāsta par ļoti individuālu cilvēka stāstu.

Kopumā ir skaidrs, ka atlaišana ir ne tikai juridiska, bet arī sociāla parādība, kuru ir vērts regulāri pārbaudīt. Neatkarīgi no tā, vai esat darbinieks vai darba devējs – tas ir nākotnes izaicinājums.