Licenciements lundi : les Allemands perdent si souvent leur emploi !

Licenciements lundi : les Allemands perdent si souvent leur emploi !

Le lundi est apparemment le jour le plus inquiétant pour de nombreux salariés en Allemagne. D'après cela Atlas des licenciements selon Allright, la plupart des résiliations ont lieu ce jour de la semaine - et pas trop près : 23,2 pour cent de toutes les résiliations en Allemagne ont lieu le lundi. The following days are only slightly better. Mercredi apporte 20,6 pour cent, suivi de mardi avec 19,8 pour cent. Jeudi, il est de 18,9 pour cent et vendredi, il clôture à 15,8 pour cent. Le week-end, cependant, les licenciements sont extrêmement rares ; Ici, il n'est que de 1,4 pour cent samedi et même de 0,8 pour cent dimanche.

Un aspect particulièrement intéressant est que plus de la moitié des résiliations - soit 51,6 pour cent - ont lieu à la fin du mois. Le moment n’est pas une coïncidence, car les délais de préavis correspondent souvent au changement de mois. Par ailleurs, le salaire brut moyen au moment du départ est de 4 545,73 euros pour les hommes et de 3 230 euros pour les femmes. Cela montre clairement l’influence de l’écart salarial entre hommes et femmes sur le monde du travail.

Tendances et données démographiques en matière de licenciement

L'analyse montre également que les hommes sont nettement plus susceptibles d'être touchés par des licenciements que les femmes (61 %). De plus, les indemnités de licenciement moyennes diffèrent également : les hommes reçoivent en moyenne 5 082 euros, tandis que les femmes ne reçoivent que 4 317 euros. Cela confirme que Atlas des licenciements, qui montre que les hommes célibataires de plus de 40 ans sont particulièrement souvent concernés par les licenciements.

En moyenne, les salariés licenciés ont environ 41 ans et sont dans l'entreprise depuis environ 4,5 ans. Ce qui est particulièrement frappant, c'est que les jeunes professionnels et les salariés de plus de 60 ans représentent chacun 6,2 pour cent des licenciements. Ces données démographiques suggèrent que les licenciements touchent tous les groupes professionnels et tous les secteurs.

Écart salarial entre hommes et femmes et différences de revenus

Un sujet particulièrement explosif est l’écart salarial entre les sexes, qui décrit la différence de revenus entre les hommes et les femmes. Il existe deux mesures : l’écart salarial entre hommes et femmes, non ajusté et ajusté. L’écart non ajusté montre de simples différences entre les gains horaires bruts moyens, tandis que l’écart ajusté ne prend pas en compte les différences fondées sur la profession et les qualifications. En fin de compte, l’écart ajusté est considéré comme la « limite supérieure » d’une éventuelle discrimination salariale.

Ces données et tendances mettent en lumière les enjeux complexes du monde du travail. Un regard tourné vers l'avenir montre que des critères sociaux tels que l'ancienneté ou les obligations alimentaires peuvent également influencer le taux de cessation d'emploi. Fort Déstatis Tous les secteurs sont concernés et chaque licenciement raconte l’histoire très individuelle d’une personne.

Dans l’ensemble, il est clair que les licenciements ne sont pas seulement un phénomène juridique mais aussi social qui mérite d’être régulièrement examiné. Que ce soit en tant qu'employé ou employeur, tel est le défi de l'avenir.